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面试技巧:面试时HR最不喜欢的三个离职原因,小心踩雷!

 有工作经验的面试者,当你是这三个离职原因,一定要谨慎回答。如果你回答时的语言和态度让HR留下了不好的印象,当然是会影响到你的面试结果!


     一、不喜欢上一份工作
     现实中,离职理由第一名是:我不喜欢这份工作,没兴趣!这是很多人离职时候的真实想法,但是你如果面试的时候,直接这样回答,大部分面试官会觉得很反感,容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴,少不了会被反问:既然不喜欢,为什么还还要去做呢?
     这个时候你可能会回答说:因为想要找一份合适的工作太难了,只能慢慢找,就只能多去尝试!
     虽然这些都是实话,但作为一个成熟的职场工作者,面试官会觉得你对自己的未来缺少规划,从而判断你是一个做事没计划,很任性将就的人。既然上一份工作离开地这么随性,可能哪一天你又没兴趣不喜欢了,现在的工作也就不做了!
     所以这个雷一定要避开,多从自身找找原因,比如说想要找个更大的平台锻炼一下自己的能力,学到更多技巧等。
     二、工作压力太大,太辛苦了
     小编公司是销售型公司,但是面试者有三分之二都是来公司面试文职或技术岗。他们面试这个职位并不是说他们多擅长这方面的工作,而是觉得市场销售方面的工作太辛苦压力太大,不愿意去面对承受压力!
     如果是自身技能条件优秀的人这样去选择工作,面试官一般也是理解的。但问题是,不管是办公软件还是运营技巧都一窍不通,还理直气壮地嫌工资低,这样的面试官是很不能接受的!
     如果真是因为工作太辛苦或心理抗压能力不行,想要找轻松的工作,最好也不要直接说出来。这样容易让面试官觉得,是不是你工作态度有问题,负能量爆棚抗压弱,也没办法做好现在公司的工作。
     三、之前公司的同事领导针对我
     工作除了做事,就是做人!如果你的离职原因是人际关系问题,工作时受到上司或同事的针对,即使你你是无辜的,可能真的没犯什么错误!但面试的时候,这个理由很容易让面试官会怀疑你的处事能力和三观。不会感同身受地觉得你是弱势群体去同情你,甚至可能还会怀疑到你人品。

 


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