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懂得技巧的重要性,不仅仅只是适用于工作,面对求职也能顺心得意
 

     工作,生活,情感等等,都存在着一定得技巧。每次看着别人做事情时得心应手,总是充满了羡慕,为什么他/她能做的这么完美,而感觉自己一无是处?那是你没有掌握到精髓,没有去思考是否有技巧能帮助自己快速实现需要完成的事情。
     还记得有一句话说:巧妇难为无米之炊!即使懂得技巧,能完美使用技巧时两码事!很多人可能都处于这样的一种现状。你说的这个方法我也会,但是我不知道居然可以这样用;这个节点居然可以这样操作,你是怎么办到的?这文章这么长,你怎么能记得这么多?等等例子多不胜数。
     但是你有没有考虑过为什么人家能做到呢。很多人说,没有时间去研究和深思,忙都忙不过来呢!看,这就是借口以及没有自己的处事风格,遇到事情就是知道埋头苦干。很多时候,你需要抬起头来,向前看!
     做事总是千变不离其中。今天,听到一句话几句谈话:“这个东西怎么打不开啊?”,“等一下,是你的技巧没用对,这样是打不开的。”这两句话引人深思,脑海里一直旋绕着“技巧”这两个字。
     技巧技巧,好像做任何事情都需要技巧,不管是处理任何工作,还是开车,开门,说话等等都会用上技巧。因为人总是将这些普遍的技巧当做是正常的现象,从来没有去考虑过为什么会这样。
     就好比我们的说话技巧。做销售的都知道,说话是一门技术,很多时候,你这个人能说会道,能提高成交率,但大多数人都只盯着自己的目标,而不会很认真的去分析他。
     回到主题,懂得技巧的重要性,这能让你在职场中能得心应手。那么,我们对于“跳槽”的认知里有什么技巧可言呢?
     1.跳槽需要选择时机吗?
     很多人说:跳槽就要选金三银四,金九银十啊,那时候就业几率大,找工作也很好找。但有没有想过,每个人都这样认为,那么成功的几率到底有没有增加呢。这个还真不好说。
     但我想说的是,为了升职加薪跳槽,不需要选择金三银四,金九银十,只要你懂得了技巧,随时可以跳。(1)在职跳槽:很多阅历不够的人,总是冲动的离职之后再找工作,但是,找工作不是一天两天的事情,唱的三五个月都不一定能落实。(2)内部推荐:内部推荐是最值得推荐的一种办法。据问券调查显示,网投简历入职成功率不足1%,而内部推荐能达到10%,但这需要依靠的积累的人脉。(3)猎头推荐:猎头推荐岗位是不错的选择,成功率也蛮高。(4)海投简历:何为海投?不是说你投了几十份,一两百份就是还投了。海投就是需要你平均那天投递简历数在50-100之间,连续一个月不中短,努力提高获取面试机会的一种技巧。但大多数人不会用。
     以上四点技巧,你都能学会,还需要考虑“金三银四,金九银十”吗?
     2.面试有哪些技巧:
     (1)面试最主要就是要搞定HR,因为搞定了HR就能和直属主管面谈。那么,如何应付HR的百般刁难?面试都知道,HR总会问各种各样的问题“你的缺点是什么”,“你为什么要离职”,“你为什么要选择我们公司”等等不可理喻的问题。那么,该如何利用技巧应付呢?
     比如问你“你的缺点是什么”,并且你面试的是采购员岗位,那么你可以说,我学文科的,逻辑思维不是很强。举这个例子就是说,你面试的什么岗位,你就往反着说。不要说你面试的岗位工作中需要用到的敏感词汇。这就是技巧。
     笔者认为,技巧千百条,悟透最重要。不管是工作还是生活,处处都存在着技巧。即使是和男女朋友谈恋爱,也会用到各种技巧。尤其对于我们漫长的职场生涯,不仅仅时面试时才去考虑技巧的重要性,而是随时培养自己学会适用技巧,这样,遇到任何事情,都能应付自如。这就是为什么不比别人差,成绩却不如别人好的原因。

 



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